Опять переезд... и мысли по поводу!

Не... не пугайтесь, жилье мы пока не меняем :) пока... Это на работе очередной переезд.

У нас на работе большие боссы, идя на поводу общемировой тенденции по повышению лояльности персонала (ну и с целью экономии, конечно же) предложили сотрудникам узаконить свободный график. Собственно, у многих из нас, включая меня, он и так был относительно вольный - но теперь компания вводит это официально. Начиная с сейчас, всех делят на три группы - тех, кто желает работать в офисе (у них будет своё рабочее выделенное место, как и раньше), тех кто хочет работать из дома (у них места своего не будет, но они, приходя в контору, всегда найдут местечко в специальном помещении - типа как в ВЦ ВУЗов раньше для студентов было), и "мобильников" (у этих товарищей офиса не будет, но будет выделен закрытый "кьюбикл" где они смогут трудиться как в офисе, при необходимости) и которые где хотят там и работают.

Расчет, как уже упоминал выше, направлен на то, что сотрудник, имея более удобные условия труда - будет и работать лучше... :) Плюс к тому, если хотя бы треть сотрудников откажется от офисного присутствия, то это ж охренеть какая экономия получается - как ни крути, а в нашей компании трудятся порядка сорока тысяч человек.

Принятию решения предшествовала длительная многомесячная подготовка - проводились опросы сотрудников на предмет где и почему они хотят трудиться (и как компания им может оптимизировать трудовую деятельность), объяснялось что "оно дома, конечно, кайфово... но ведь и соблазнов многа!", выяснялось какие категории сотрудников где работают более эффективно, и многое другое. Как результат, в прошлом месяце вышло постановление о "принятии окончательного решения" - каждый из сотрудников должен был определиться со своим work style.

На удивление, по началу много народа решило остаться работать в офисе - мол, и привычнее, и места дома мало, и соблазнов отвлекающих много, и т.п. Однако, с некоторыми проводилась объяснительная работа... :) ...и сердца дрогнули. Теперь добрая треть сотрудников работает по гибкому графику из дома. Половина по прежнему трудятся в офисе, и оставшаяся часть - трудятся везде :)

Взвесив все за и против, я пришел к единственно верному для меня решению (собственно, оно и было изначальное :) но, тем не менее, взвесить всё надо было!), а именно определился как "домашний труженник".

Правда, большие боссы сделали нашему отделу подарок, и всем "вольноопределившимся" (то бишь "домашним труженникам") всё же выдало по кубику пространства на своем этаже - мол во времена "шабаша", традиционного имеющего место быть два раза в год (бюджеты, годовое планирование), надо собираться всем вместе. Мы конечно же высокотехнологичная компания, мега-крутой телеком, и подавляющее большинство наших встреч проводится по теле- и видео-конференциям... но в эти сложные времена, "шабаша", большие люди хотят видеть нас, хотят заглядывать в наши честные глаза и видеть как они блестят :) Так что мне пришлось покинуть свой офис (в котором не часто бывал в последнее время, но тем не менее) с красивыми видами




и перемещаться в кубик :( который хоть и тихий, и оборудованыый всем, и закрытый от всех, но без красивых видов из окошка. Одно радует - время там проводить придется не много :)

Да, так к чему вся эта выше изложенный эпилог...

У меня появились мысли по поводу лояльности, и хотелось бы услышать ваше мнение по поводу - что такое лояльность, в общих чертах, и реально ли посредством манипуляций вывести этаких зомби - высоко лояльных сотрудников (и/или клиентов), которые будут следовать чему-либо даже в ущерб определенным интересам в течение длительного периода времени? Или всё же лояльность - понятие кратковременное, оказывающее эффект на индивидуум в течение определенного времени посредством некоторой качественной/количественной мотивации? На примере выше приведенной ситуации - компания предоставила сотрудникам инструмент, позволяющий им самим балансировать своё время (как личное, так и рабочее), повысив тем самым их лояльность к ней самой (и это реально сработало... даже я, раньше имевший мысли о переходе в нефте-газовую сферу с традиционно более высокими зарплатами, пока от этих мыслей отказался, ибо свободу оценил выше материальных благ). Вопрос - на долго ли такого завода механизма хватит? Из собственного опыта... Или через полгода-год человек привыкнет к существующему положению вещей, и вновь потребуется какой-то трюк для очередной дозы "наркотика лояльности"? ...или не потребуется?

В общем, "не было беды - купила баба порося..." :) теперь вот мучаюсь вопросами жЫтия-бЫтия. Или зажрался и с жиру бешусь... или подобрался к верхушки масловской пирамиды... итить!